Трудоустройство иностранцев: как работодателю избежать штрафов

Работодатели предпочитают заключать трудовые договоры с иностранцами. Причины могут быть разными — экономическая выгода, отсутствие на рынке иной квалифицированной рабочей силы и прочее. Вместе с тем, государство заинтересовано в первую очередь обеспечить занятость российских граждан, поэтому законодательством установлены жесткие правила приема на работу иностранцев , а  те, кто данные правила не соблюдает, подвергаются определенным санкциям.

Чтобы принять на работу иностранца, нужно иметь определенный перечень документов, а также сообщить в некоторые контролирующие органы о приеме иностранных граждан на работу. При этом перечни документов, необходимых работодателю при привлечении «визового» иностранца и иностранца, прибывшего из стран, для въезда из которых в Российскую Федерацию виза не требуется, различаются.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07. 2002года
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»  иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ, если он достиг возраста восемнадцати лет.

Однако есть категории иностранных граждан, которые могут работать без оформления разрешительных документов (разрешения на работу, патента), такие как:

— постоянно проживающих на территории РФ (имеющих вид на жительство);

— временно проживающие в РФ (имеющие разрешение на временное проживание);

— получившие временное убежище на территории РФ;

— участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семь, переселяющиеся совместно с ними в РФ (имеющих Свидетельство участника Госпрограммы);

— граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении (из стран входящих в таможенный союз стран ЕАЭС).

Действия работодателя  при оформлении иностранного гражданина на работу:

  Выяснить законность пребывания (проживания) иностранного гражданина на территории РФ. В соответствии с п.1 ст. 2 Закона, законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

Определив категорию иностранного гражданина, заключить с ним трудовой (гражданско-правовой) договор и уведомить Управление по вопросам миграции (далее — УВМ) ГУ МВД России по Саратовской области о заключении трудового (гражданско-правового) договора

При расчете заработной платы работодатель должен удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового Кодекса РФ. Налоговая ставка устанавливается в размере 13% — в отношении резидентов и 30% — нерезидентов (нерезиденты – иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации менее 183 дней).

В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона все работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица – граждане РФ) обязаны уведомлять УВМ ГУ МВД России по Саратовской области о заключении (или прекращении) трудового (гражданско-правового) договора по всем категориям иностранных граждан (без исключения), в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора.

Порядок и формы уведомлений утверждены приказом МВД России № 11 от 10.01.2018.

Уведомления о заключении (или прекращении) трудового (гражданско-правового) договора можно подать следующими способами:

— приехать непосредственно в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области по адресу: г. Энгельс, п. Пробуждение, стр. 4;

— направить почтовым отправлением в УВМ ГУ МВД России по Саратовской области с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 410012, г. Саратов, ул. им. Кутякова С.И., д.105 (в этом случае датой подачи уведомления будет считаться дата приема письма почтовым отправлением).

В соответствии с п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином – влечет наложение административного штрафа:

— на граждан – в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.